Wat ga je doen?

Als verzuimregisseur breng je structuur aan in complexe verzuimdossiers. Je bewaakt hierbij de wettelijke kaders (waaronder de Wet verbetering poortwachter) en helpt leidinggevenden bij het zetten van de juiste stappen. Je schetst diverse mogelijkheden en stuurt op wat jij inhoudelijk het beste acht.

Je fungeert als inhoudelijk expert, regisseur en sparringpartner die continu zoekt naar wat er wél mogelijk is binnen de belastbaarheid en mogelijkheden van de medewerker. Je borgt zowel de belangen van het bedrijf als die van de medewerker. Je positie ligt tussen de arbodienst en de leidinggevende. Je kent de inhoud van een case, maar voert zelf geen gesprekken met medewerkers.

Binnen Simac ben jij het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden bij verzuimdossiers. Je begeleidt hen in hun rol, helpt prioriteiten te bepalen en zorgt dat zij de regie houden op het verzuimproces. Doordat jij met jouw kennis en kunde, kun je leidinggevenden actief helpen met het formuleren van de juiste vraagstelling richting de bedrijfsarts — zodat consultgesprekken goed onderbouwd, doelgericht en juridisch correct zijn.

Momenteel zijn er ongeveer 60 langdurige dossiers. Jij brengt hierin overzicht aan en faciliteert de leidinggevende voortgang en consistente aanpak in elk traject.

In het kort ga je het volgende doen:

• Je beoordeelt adviezen van bedrijfsarts, arbodienst, leidinggevende en andere specialisten, en vertaalt deze naar heldere en uitvoerbare acties voor leidinggevenden. De leidinggevende blijft verantwoordelijk voor het verzuimtraject, jij ondersteunt hierin;

• Je werkt nauw samen met HR, directie en management. Je adviseert hen over trends, risico’s, preventieve maatregelen, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit;

• Je geeft trainingen en voorlichting aan leidinggevenden over wetgeving, verantwoordelijkheden, gespreksvaardigheden en effectieve sturing op verzuim;

• Je signaleert knelpunten en kansen, ontwikkelt verbeterinitiatieven en implementeert nieuwe processen en werkwijzen binnen verzuim- en casemanagement;

• Je draagt bij aan het verzuimbeleid en begeleidt de implementatie hiervan binnen de nieuwe organisatie;

• Je coacht minder ervaren leidinggevende intensiever en neemt hen mee in de inhoud, aanpak en preventieve werkwijzen;

• Je werkt vanuit een mensgerichte benadering, hebt oog voor kwaliteit en houdt de betrokkenheid van leidinggevende richting hun medewerkers hoog in het vaandel.

Wie wij zoeken

Je beweegt je moeiteloos door verschillende lagen van de organisatie en voelt goed aan wat tactisch verstandig is. Omdat we in de opstartfase van deze rol zitten, ben je dagelijks op kantoor aanwezig. Leidinggevenden moeten jou makkelijk kunnen vinden voor ruggenspraak, en jij zoekt hen proactief op om advies te geven. Je schakelt soepel tussen adviseren, regisseren, analyseren en coachen — altijd met wet- en regelgeving als basis.

Daarnaast neem je mee:

• Hbo‑werk- en denkniveau, met relevante ervaring in casemanagement/verzuimmanagement;

• Actuele kennis van wet- en regelgeving (Wet verbetering poortwachter, sociale zekerheid, Arbowet en arbeidsrechtelijke kaders);

• Je bent communicatief zeer vaardig en analytisch;

• Je werkt zelfstandig en neemt oplossingsgerichte initiatieven;

• Je hebt een natuurlijke drive en energie waarmee je leidinggevenden in beweging krijgt;

• Je bent integer, organisatiesensitief en klantgericht, en weet op een positieve manier verwachtingen, keuzes en verantwoordelijkheden bespreekbaar te maken.

Waarom Simac?

Simac is een warme organisatie met locaties in Nederland en België, met een positieve en klantgerichte sfeer. We zijn ambitieus en innovatief, met aandacht voor de samenleving, onze klanten en onze medewerkers. We bouwen aan duurzame relaties met mensen die bij ons passen en onze waarden delen.

Bij Simac gaan we technologische uitdagingen aan in teamverband — dat is onze manier van werken.

Wat je van ons krijgt:

• Een aantrekkelijk salaris tussen € 3.596,- en € 5.144,-, afhankelijk van kennis en ervaring.

• Telefoon en laptop van de zaak.

• Reiskostenvergoeding.

• Variabele bonus van maximaal één maandsalaris.

• 26 vakantiedagen, met mogelijkheid tot bijkopen.

• 8% vakantiegeld.

• Deelname aan ons vitaliteitsprogramma Simac Fit & Vitaal (mentaal & fysiek welzijn, thuiswerkplekregeling e.a.).

• Mogelijkheid tot deelname aan onze collectieve zorgverzekering.

• Internet- en thuiswerkvergoeding.

• Een warme, familiaire werkomgeving waar mens en technologie centraal staan.

• Een werkgever die investeert in jouw kennis en ontwikkeling.

Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. Bij indiensttreding wordt een VOG gevraagd.