Wat jij gaat doen

Als Legal Director werk je nauw samen met de directie en ondersteun je bij het maken van een juiste risicoafweging business-legal. Het betreft een brede rol waarbij je rapporteert aan de CEO.

Naast ondernemings- en arbeidsrechtelijke zaken ben je betrokken bij overnames, acquisities en participaties. Je behoudt het overzicht, functioneert als eerste aanspreekpunt voor juridische kwesties en rapporteert periodiek over de status en risico’s van de lopende juridische zaken.

Je zorgt voor tijdig, pragmatisch en juist (extern) advies. Je hebt een meer generalistisch profiel waarbij kennis van en ervaring met arbeidsrecht en ondernemingsrecht een pre is. Je werkt nauw samen met collega’s zoals Sales en HR (bij contractuele vragen over arbeids- en vaststellingsovereenkomsten, pensioenregeling etc), klanten en leveranciers.

Praktisch ga je het volgende doen:

• Juridische strategie en beleid: Het ontwikkelen en implementeren van de juridische strategie van de organisatie. Dit omvat het zorgen dat het bedrijf voldoet aan alle relevante wet- en regelgeving door een adviserende en controlerende rol naar de business/operatie.

• Juridisch advies: Het verstrekken van juridisch advies aan de directie en andere afdelingen binnen de organisatie over een breed scala aan juridische kwesties, waaronder contracten, geschillen, en compliance.

• Contractueel: Het opstellen, beoordelen en onderhandelen van contracten met klanten, leveranciers en andere derde partijen om de belangen van de organisatie te beschermen. Tevens beheer van alle contracten.

• Geschillenbeslechting en procesvoering: Beheren van juridische geschillen, inclusief het coördineren van externe advocaten, indien nodig, en het vertegenwoordigen van de organisatie in rechtszaken.

• Wet- en regelgeving: Adviseren van de organisatie over alle relevante wet- en regelgeving, inclusief het monitoren van veranderingen in de wetgeving die van invloed kunnen zijn op de organisatie.

• Risicomanagement: Identificeren van juridische risico's en het ontwikkelen van strategieën om deze risico's te minimaliseren.

• Leiding geven aan het juridische team: Het aansturen van een team van zelfsturende juristen (2 FTE) en andere juridische professionals, en ervoor zorgen dat ze goed functioneren en hun werkzaamheden effectief uitvoeren.

• Interne training en begeleiding: Het organiseren van trainingen voor medewerkers over juridische kwesties, zoals naleving van wetten en interne beleidslijnen.

Wie wij zoeken

Voor deze zoeken we niet alleen een uitstekende jurist, maar ook een strategisch denker, een bekwame leider en een pragmatische probleemoplosser.

Het is een veelzijdige en veeleisende rol die vraagt om zowel juridische expertise als sterke interpersoonlijke en managementvaardigheden. Het spreekt voor zich dat je bezit over integriteit en flexibiliteit en je bent in redelijke mate bestend tegen stress.

In het kort:

• Je hebt een Master diploma in Nederlands recht;

• Je beschikt over ruimschootse relevante juridische ervaring, bijvoorbeeld als advocaat bij een advocatenkantoor of bij een internationaal bedrijf;

• Je hebt ruime ervaring met en kennis van het arbeidsrecht, ondernemingsrecht en commerciële contracten in de IT-sector;

• Je hebt affiniteit met de IT-sector;

• Je hebt uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse en Engelse taal.

Waarom Simac?

Uiteraard krijg je van ons het nodige terug:

• Een aantrekkelijk salaris, passend bij de kennis en ervaring die je met je meebrengt;
• Een telefoon en laptop van de zaak;
• Een bonus in de vorm van een winstafhankelijke eindejaarsuitkering van max 1 maandsalaris;
• 26 vakantiedagen, met de mogelijkheid om dagen bij te kopen;
• 8% vakantiegeld;
• Een bijdrage aan je pensioen, en de mogelijkheid tot deelname aan een collectieve zorgverzekering en ons vitaliteitsprogramma;
• De mogelijkheid om hybride en flexibel te werken;
• Een werkgever die investeert in jouw kennis en opleiding;
• Een lease auto van de zaak óf mobiliteitsvergoeding;
• Een fijne werkplek in een fris en nieuw kantoor;
• Prettige collega’s en een gemoedelijke, familiaire werksfeer.

Er kan gesolliciteerd worden tot en met donderdag 21 november.